Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Он регулирует отношения, связанные с выполнением работником определенной трудовой функции за плату.
Важно понимать, что трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров (например, договора подряда или оказания услуг). Главное отличие — подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и получение гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
- Стороны: работник и работодатель
- Предмет: выполнение трудовой функции за плату
- Гарантии: социальные, медицинские, пенсионные
Заключение трудового договора
При заключении трудового договора необходимо соблюдать определенные правила. Это касается как документов, так и возраста работника.
Работник обязан предоставить ряд документов, а работодатель — ознакомить его с локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
- Возраст: по общему правилу с 16 лет, в некоторых случаях с 15 или 14 лет (с согласия родителей и органов опеки)
- Документы: паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании (если требуется)
- Форма: письменная, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны)
Особенности труда несовершеннолетних
Трудовой кодекс РФ предусматривает особые условия труда для лиц моложе 18 лет. Это сделано для защиты их здоровья и возможности совмещать работу с учебой.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к тяжелым, вредным или опасным работам, а также к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей сверх установленных норм.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени (зависит от возраста)
- Запрет на ночные и сверхурочные работы, командировки
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время
- Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодно до достижения 18 лет
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора — это его расторжение. Оно может происходить по разным причинам, но всегда должно быть оформлено в соответствии с законом.
Наиболее распространенные основания для прекращения договора — это соглашение сторон, истечение срока договора (для срочных договоров) и инициатива одной из сторон.
- По соглашению сторон (самый мирный вариант)
- По инициативе работника (по собственному желанию, с предупреждением за 2 недели)
- По инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным ТК РФ: ликвидация организации, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и др.)
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв на военную службу, смерть работника)
Чек-лист к экзамену
Что должно остаться в голове
- Повтори основные понятия: трудовой договор, работник, работодатель.
- Изучи условия заключения трудового договора, особенно для несовершеннолетних.
- Запомни особенности правового статуса несовершеннолетних работников.
- Разберись в основаниях прекращения трудового договора.
- Прорешай задания 17 и 18 из ОГЭ по этой теме.
Пример как на ОГЭ
Разбери задание
Марии 16 лет. Она хочет устроиться на работу курьером в свободное от учебы время. Какое из следующих условий является обязательным при заключении трудового договора с Марией?
Почему так
Согласно Трудовому кодексу РФ, лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора и ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет. Согласие органов опеки требуется, если возраст работника 14 лет. Справка о несудимости не является обязательной для курьера. Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.
Тренировка
Проверь себя на трёх заданиях ОГЭ по Обществознание
Три задания, разбор ошибки сразу. Без регистрации, 1 минута.
Частые ошибки
- Путать трудовой договор с договором подряда или оказания услуг.
- Не знать возрастные ограничения для заключения трудового договора.
- Забывать о сокращенном рабочем дне и запретах для несовершеннолетних.
- Неправильно указывать основания для прекращения трудового договора.
- Думать, что несовершеннолетним не положен отпуск.
Частые вопросы
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
По общему правилу, с 16 лет. В некоторых случаях (например, для легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения) можно с 15 лет, а с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства — с 14 лет.
Можно ли несовершеннолетнего отправить в командировку?
Нет, привлечение работников в возрасте до 18 лет к направлению в служебные командировки, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Какой продолжительности отпуск у несовершеннолетнего работника?
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу несовершеннолетнему?
Да, это обязательное условие. Все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодные осмотры до достижения совершеннолетия.