Трудовые отношения: стороны, права, обязанности на ОГЭ по обществознанию

Кто такие стороны трудовых отношений?

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Важно понимать, что это не просто абстрактные понятия, а конкретные субъекты, у каждого из которых есть свои права и обязанности, закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

Работник: права и обязанности

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его права и обязанности направлены на защиту его интересов и обеспечение достойных условий труда.

• Права работника:
• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы.
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
• Полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• Обязанности работника:
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
• Соблюдать трудовую дисциплину.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Работодатель: права и обязанности

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Его права и обязанности регулируют процесс организации труда и управления персоналом.

• Права работодателя:
• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
• Требовать от работников добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
• Принимать локальные нормативные акты.
• Обязанности работодателя:
• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Рабочее время и время отдыха

Понимание этих понятий крайне важно, так как они напрямую влияют на условия труда работника и регулируются законодательством.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это право закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

• Виды времени отдыха:
• Перерывы в течение рабочего дня (смены).
• Ежедневный (междусменный) отдых.
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
• Нерабочие праздничные дни.
• Отпуска (ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска).