Что такое дисциплинарный проступок?
Дисциплинарный проступок — это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Проще говоря, это нарушение трудовой дисциплины. Важно понимать, что речь идет именно о трудовых обязанностях, прописанных в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка.
Примеры дисциплинарных проступков могут быть самыми разными: опоздание на работу, прогул без уважительной причины, невыполнение поручений руководства, нарушение техники безопасности, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Главное — это должно быть связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых функций.
- Виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
- Нарушение трудовой дисциплины.
- Основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Что такое дисциплинарная ответственность?
Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, который применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Ее цель — обеспечить соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Меры дисциплинарной ответственности устанавливаются Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими видами юридической ответственности, например, административной или уголовной. Дисциплинарная ответственность применяется только в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.
- Вид юридической ответственности за дисциплинарный проступок.
- Применяется работодателем к работнику.
- Цель — поддержание трудовой дисциплины.
Виды дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс РФ (статья 192) устанавливает три основных вида дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику:
1. Замечание. Это самая мягкая мера. Обычно применяется за незначительные нарушения, например, однократное опоздание на несколько минут.
2. Выговор. Более строгая мера, чем замечание. Применяется за более серьезные или повторные нарушения трудовой дисциплины.
3. Увольнение по соответствующим основаниям. Это крайняя мера, которая применяется за грубые нарушения трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде) или за систематическое неисполнение обязанностей при наличии ранее примененных дисциплинарных взысканий.
- Замечание (самая мягкая мера).
- Выговор (более строгая мера).
- Увольнение (крайняя мера за серьезные нарушения).
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Работодатель не может просто так наказать работника. Есть четкий порядок, который нужно соблюсти (статья 193 ТК РФ):
1. Затребование объяснения. Работодатель должен письменно затребовать от работника объяснение причин проступка. У работника есть два рабочих дня на предоставление объяснения. Если объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
2. Учет обстоятельств. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
3. Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения).
4. Оформление приказа. Взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.
- Затребовать письменное объяснение от работника.
- Учесть тяжесть проступка и обстоятельства.
- Соблюсти сроки применения взыскания (1 месяц с обнаружения, 6 месяцев с совершения).
- Оформить приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
Чек-лист к экзамену
Что должно остаться в голове
- Понимаешь разницу между дисциплинарным проступком и другими видами правонарушений?
- Знаешь, какие виды дисциплинарных взысканий существуют по ТК РФ?
- Можешь привести примеры дисциплинарных проступков?
- Помнишь, что работодатель не может наказать работника без объяснительной?
- Умеешь применять эти знания к ситуациям из заданий ОГЭ?
Пример как на ОГЭ
Разбери задание
Работник ООО «Рассвет» Иван Петров систематически опаздывал на работу без уважительных причин. Ранее ему было вынесено замечание. Какое дисциплинарное взыскание может быть применено к Ивану Петрову в данной ситуации?
Почему так
В данном случае речь идет о систематическом нарушении трудовой дисциплины (опоздания) при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания (замечание). Согласно Трудовому кодексу РФ, за такие действия может быть применен выговор, как более строгая мера, чем замечание. Штрафы, уголовная и административная ответственность не являются дисциплинарными взысканиями в рамках трудовых отношений.
Тренировка
Проверь себя на трёх заданиях ОГЭ по Обществознание
Три задания, разбор ошибки сразу. Без регистрации, 1 минута.
Частые ошибки
- Путаница дисциплинарной ответственности с административной или уголовной. Помни, дисциплинарная — это только в рамках трудовых отношений.
- Незнание видов дисциплинарных взысканий. Запомни: замечание, выговор, увольнение.
- Игнорирование порядка применения взысканий. Работодатель обязан затребовать объяснительную и соблюсти сроки.
- Непонимание, что дисциплинарный проступок связан именно с трудовыми обязанностями, а не с личной жизнью или другими сферами.
Частые вопросы
Чем дисциплинарный проступок отличается от административного?
Дисциплинарный проступок — это нарушение трудовой дисциплины в рамках трудовых отношений. Административный проступок — это нарушение норм административного права, за которое предусмотрена административная ответственность (например, нарушение ПДД).
Может ли работодатель сразу уволить работника за первое опоздание?
Как правило, нет. Увольнение — это крайняя мера. За первое незначительное опоздание обычно применяют замечание или выговор. Увольнение возможно за грубые нарушения или систематическое неисполнение обязанностей при наличии ранее примененных взысканий.
Обязан ли работник писать объяснительную?
Да, работодатель обязан затребовать объяснительную. Работник имеет право не предоставлять ее, но тогда составляется соответствующий акт, и это не освобождает его от ответственности.